Онлайн журнал
Розраховуючи тривалість нормального робочого дня на підприємстві необхідно враховувати ті норми, які законодавець закріпив безпосередньо в нормативно-правових актах.
У відповідності зі ст. 50 Кодексу законів про працю України (далі — Кодекс), за нормальною по часу тривалістю робочого дня є 40 годин/тиждень.
Усі підприємства й організації, укладаючи з працівником колективний договір, можуть встановити на свій розсуд і менш тривалий проміжок робочого часу. Якщо роботодавцем буде встановлено менший робочий день, потрібно мати на увазі, що праця буде оплачуватися відповідно з повною тарифною ставкою і повним окладом.
Законом передбачено, що можна скоротити робочий час (ст.51 Кодексу). Такими перевагами користуються:
- працівники, чий вік — 16 — 18 років. Час роботи — 36 годин/тиждень;
- особи 15 — 16 років (учні 14 — 15 років, які працюють під час канікул). Час роботи — 24 години/тиждень. Час робочого дня учнів, які працюють під час всього навчального року у вільний від занять час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, яке закріплено в абз. 1 цього пункту для осіб, які досягли відповідного віку;
- особи, чия робота безпосередньо пов’язана з шкідливими умовами праці. Час роботи — не більше 36 годин/тиждень. Всі виробництва і цехи, професії та посади, де передбачена робота з шкідливими та несприятливими умовами, роботи, де можливий скорочений робочий день, затверджуються постановою Кабінету Міністрів України № 163 від 21.02.2001 року.
Законодавець також встановив, що скороченим робочим днем можуть користуватися окремі працівники бюджетної сфери, такі як вчителі, лікарі та інші.
Зменшити тривалість робочого дня без яких-небудь санкцій з боку контролюючих органів, роботодавець може за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях, де працюють жінки, у яких є діти, які не досягли повних 14 років або діти-інваліди.
В ст.69 Господарського кодексу України закріплена норма про те, що підприємство може на свій розсуд встановлювати для своїх працівників пільги і скорочений робочий день.
Розраховуючи робочий час, необхідно, перш за все, мати на увазі, що перед святковими і неробочими днями час роботи осіб, крім тих, перелік яких міститься в ст.51 Кодексу, стає менше на одну годину при п’яти і шести днів роботи на тиждень, а перед вихідними тривалість роботи при робочого тижня 6 днів не може бути більше 5 годин.
Державні свята 2015 року в Україні:
01 січня 2015 року — Новий рік
07 січня 2015 року — Різдво Христове
08 березня 2015 року — Міжнародний жіночий день
12 квітня 2015 року — Великдень
01 і 02 травня 2015 року — День Міжнародної солідарності трудящих
09 травня 2015 року — День Перемоги
31 травня 2015 року — Трійця
28 червня 2015 року — День Конституції України
24 серпня 2015 року — День Незалежності України
Переноси, які пов’язані зі збігом державних свят з вихідними днями у 2015 році:
вихідний 08 березня 2015 року, неділя — перенесення на понеділок 9 березня
вихідний 12 квітня, Пасха, неділя — перенесення на понеділок 13 квітня
вихідний 02 травня, субота — перенесення на понеділок 04 травня
вихідний 09 травня, субота — перенесення на понеділок 11 травня
вихідний 31 травня, неділя, Трійця — перенесення на понеділок 01 червня
28 червня вихідний, неділя, День Конституції — перенесення на понеділок 29 червня
Пропонуємо Вашій увазі найпоширеніший, 40 годинний, робочий тиждень. Норми робочого часу — 2015 року (стосовно до 40 годинного робочого тижню). Таблиця:
Календар свят на 2015 рік України:
